一員工工作三年，總感覺到吃苦受累，而且前途暗淡，迷茫中他決定請辭。了解情況后，老板問他，“你知道毛毛蟲是怎么過河的嗎？”員工給出了三個答案： 

員工說“從橋上過”，老總搖搖頭說：“沒有橋”。 

員工說“從葉子上過”，老總說：“葉子被水沖走了"; 

員工又接著說“被鳥吃到肚子里就過河了”，老總強調：“那樣的話，毛毛蟲就死掉了，也便失去了過河的意義。”

那么毛毛蟲究竟是怎么過河的呢？

zui后老總告訴員工說：毛毛蟲要想過河，只有一種方法，那就是變成蝴蝶。毛毛蟲在變成蝴蝶之前要經歷一個痛苦的階段，它在一個繭里面，暗無天日、沒吃沒喝。這種痛苦要經歷很長一段時間。

團隊兄弟，如果你也在想辭職， 

那么請先審視自身：是否已經有了蝴蝶飛翔的本事！

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跳槽窮半年，改行窮三年。

獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！ 

1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

2.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。 

3.跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，替換字要珍惜。 

4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

5.心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

6.創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

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誰能zui后享受到勝利成果？

地一：能始終跟著團隊一起成長的人。

第二：對團隊的前景始終看好的人。

第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 

第五：抗壓能力強且有耐性的人。 

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人！ 

堅持不一定成功，堅持到底一定成功！

好好工作吧！

學會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人贊美，

給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧！

不管你在哪里上班，請記住這些字！

地一則：

工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。

第二則： 

入一行，先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢。

第三則：

沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。

第四則：

干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：

賺不到錢，賺知識；

賺不到知識，賺經歷； 

賺不到經歷，賺閱歷； 

以上都賺到了就不可能賺不到錢。

第六則：

只有先改變自己的態(tài)度，才能改變人生的高度。 

只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。 

第七則： 

讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！

一個成功的替換字，首先要對領導力有足夠認識。

人性的特點是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。如果一個管理者還是把過去幾十年的管理方法來管理現(xiàn)代的員工，那只會把員工管跑。

企業(yè)人員流失嚴重，穩(wěn)定性不強，那企業(yè)老板一定要先反思自己，別一味指責別人。

沒有利益的趨同，就沒有思維的統(tǒng)一?。e因為工資設計的不合理，而喪失員工心甘情愿為你拼命的機會，這是zui不劃算的投入成本！

一個成功的替換字，首先要對領導力有足夠認識。